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>中央定调适当提高赤字率 专家:超万亿特别国债可期

100鍏冨€嶆姇鏂规?蹇?笁:受疫情影响 6000万部手机滞销 其中2000万部是华为

时间:2020年04月07日 08:27 作者:毕静慧 浏览量:272307

  

 为此,绍兴市特别向湖北省的人才伸出“橄榄枝”,规定企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工,并积极鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业,当年度享受安家补贴按照相应标准上浮20%执行。

“家园卫士”侧重于调解纠纷、服务群众。

针对当前招才引智的“窗口期”,绍兴市积极优化“英才计划”评审流程,实行“先申报再落户”,并提高生命健康等相关人才项目入选比例,对高层次人才相关创新产品,优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”平台,加大采购扶持力度。 好的政策如何兑现?统统“一网通办”。 据绍兴市委人才办相关负责人介绍,疫情期间,“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”进一步发挥效力,通过推行“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”,实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理,春节以来,全市人才政策兑现资金已达亿元。 “云上纳贤”天天在线“EPB总工程师,要求硕士及以上”“空气悬架首席专家,要求博士及以上”……绍兴通过全面摸排,推出2万余个高薪优岗,推动全市引才氛围愈发浓烈。 面对疫情影响,绍兴市积极推广“云招聘”“云面试”机制,打造“淘岗网”公益性云上招聘平台,推出“助企战‘疫’”线上招聘、“百校千企万人”网络云招聘系列活动,至今已举办各类“云招聘”活动196场,累计超过2万家次用人单位发布万个岗位需求,收到简历万份,达成初步意向万人次。 与此同时,3月26日-27日,“生物制药+新材料”和“电子信息+装备制造”两个面向绍兴本地生源2020届应届毕业生的专场招聘会如火如荼开展,接下来“活力绍兴智引全球”2020招才引智·春季专列高校行活动已蓄势待发,将继续组织用人单位赴高校和人才密集的城市精准引才。

为方便外地人才返绍就业,绍兴市组织开行了从“家门口”到“厂门口”的“就业大巴”,来绍创业就业的人才,可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”“回家”。 得益于这一暖心举措,人才企业解了“招工难、用工紧”的燃眉之急。</p>

  

为此,绍兴市特别向湖北省的人才伸出“橄榄枝”,规定企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工,并积极鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业,当年度享受安家补贴按照相应标准上浮20%执行。



为方便外地人才返绍就业,绍兴市组织开行了从“家门口”到“厂门口”的“就业大巴”,来绍创业就业的人才,可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”“回家”。 得益于这一暖心举措,人才企业解了“招工难、用工紧”的燃眉之急。

为方便外地人才返绍就业,绍兴市组织开行了从“家门口”到“厂门口”的“就业大巴”,来绍创业就业的人才,可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”“回家”。 得益于这一暖心举措,人才企业解了“招工难、用工紧”的燃眉之急。

针对当前招才引智的“窗口期”,绍兴市积极优化“英才计划”评审流程,实行“先申报再落户”,并提高生命健康等相关人才项目入选比例,对高层次人才相关创新产品,优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”平台,加大采购扶持力度。 好的政策如何兑现?统统“一网通办”。 据绍兴市委人才办相关负责人介绍,疫情期间,“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”进一步发挥效力,通过推行“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”,实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理,春节以来,全市人才政策兑现资金已达亿元。 “云上纳贤”天天在线“EPB总工程师,要求硕士及以上”“空气悬架首席专家,要求博士及以上”……绍兴通过全面摸排,推出2万余个高薪优岗,推动全市引才氛围愈发浓烈。 面对疫情影响,绍兴市积极推广“云招聘”“云面试”机制,打造“淘岗网”公益性云上招聘平台,推出“助企战‘疫’”线上招聘、“百校千企万人”网络云招聘系列活动,至今已举办各类“云招聘”活动196场,累计超过2万家次用人单位发布万个岗位需求,收到简历万份,达成初步意向万人次。 与此同时,3月26日-27日,“生物制药+新材料”和“电子信息+装备制造”两个面向绍兴本地生源2020届应届毕业生的专场招聘会如火如荼开展,接下来“活力绍兴智引全球”2020招才引智·春季专列高校行活动已蓄势待发,将继续组织用人单位赴高校和人才密集的城市精准引才。

    深入实施“家园卫士”工程你的小区住着多少警察?下班了有困难可以找他们吗?相信很多人的答案是否定的,但在湖州,可以!2017年开始,湖州公安在新时代“枫桥经验”指引下创新实施了“家园卫士”工程,发动全市3400余名公安民警、7200名协辅警到67个原籍地、现住地派出所报到,充分调动“八小时外”主观能动性,借助“人熟、地熟、情况熟、警务知识熟,工作开展便利”等优势条件,在640余个行政村、220余个社区和1200个小区领办任务,积极协助属地派出所开展社情民意收集、安全防范宣传、义务治安巡逻、矛盾纠纷化解等工作,做到“在岗是护卫平安的勇士,在家是守护家园的卫士”。

从“网格民警”衔接“家园卫士”的警警互助,到民警携手平安志愿者的警民互助,实现了民警个体、社会整体的双向需求,实现了从单纯的个体受益向同步追求参与社会事务转变。

浙江绍兴人才企业复工100% #标题分割#

复工复产“号角”吹响后,浙江绍兴市聚焦人才企业的“关键小事”,一手抓疫情防控,一手抓人才发展,助力防疫复工“两手硬”“两战赢”,全市429家人才企业实现复工100%。 硬核政策一网通办受疫情影响,湖北省的人才特别是高校毕业生就业创业压力更大。

针对当前招才引智的“窗口期”,绍兴市积极优化“英才计划”评审流程,实行“先申报再落户”,并提高生命健康等相关人才项目入选比例,对高层次人才相关创新产品,优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”平台,加大采购扶持力度。 好的政策如何兑现?统统“一网通办”。 据绍兴市委人才办相关负责人介绍,疫情期间,“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”进一步发挥效力,通过推行“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”,实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理,春节以来,全市人才政策兑现资金已达亿元。 “云上纳贤”天天在线“EPB总工程师,要求硕士及以上”“空气悬架首席专家,要求博士及以上”……绍兴通过全面摸排,推出2万余个高薪优岗,推动全市引才氛围愈发浓烈。 面对疫情影响,绍兴市积极推广“云招聘”“云面试”机制,打造“淘岗网”公益性云上招聘平台,推出“助企战‘疫’”线上招聘、“百校千企万人”网络云招聘系列活动,至今已举办各类“云招聘”活动196场,累计超过2万家次用人单位发布万个岗位需求,收到简历万份,达成初步意向万人次。 与此同时,3月26日-27日,“生物制药+新材料”和“电子信息+装备制造”两个面向绍兴本地生源2020届应届毕业生的专场招聘会如火如荼开展,接下来“活力绍兴智引全球”2020招才引智·春季专列高校行活动已蓄势待发,将继续组织用人单位赴高校和人才密集的城市精准引才。

见下图

  “家园卫士”侧重于调解纠纷、服务群众。

同时,湖州公安还把“防范之星”推选的触角伸向全社会,将积极参加群防群治维护社会治安的积极分子、见义勇为人员等列为推选对象。 截至2019年第二季度,共推选平安志愿者“防范之星”个人186名、团队93个。

“就业大巴”接人才“回家”3月18日,全国首趟湖北籍员工“就业专列”载着547名湖北恩施员工“回绍”。

 当前,湖州公安在“家园卫士”的基础上,进一步发动党员干部、热心群众等力量参与基层社会治理,在全市推广“平安家园卫队”做法,不断提升“家园卫士”工程生命力。



驻企服务员及时收集企业困难需求,帮助协调解决防护物质紧缺、原材料和产品运输不畅、配套企业未开工、用工难等问题近千个。

如下图

浙江绍兴人才企业复工100% #标题分割#

复工复产“号角”吹响后,浙江绍兴市聚焦人才企业的“关键小事”,一手抓疫情防控,一手抓人才发展,助力防疫复工“两手硬”“两战赢”,全市429家人才企业实现复工100%。 硬核政策一网通办受疫情影响,湖北省的人才特别是高校毕业生就业创业压力更大。

湖州市防诈热线与银行、保险公司合作,设立最高限额2000万元的防诈保险,凡公安机关甄别后汇款仍受骗造成直接损失的,最高赔偿10万元;湖州市防诈热线精选业务骨干作为“防诈卫士”,向群众提供专业咨询核查服务;同时,湖州市防诈热线建立“线上线下同步处置、止损反制分级防控”运行机制,线上甄别研判,线下指令民警赴现场处置,对可疑账号、电话等信息,及时推送湖州市公安局反诈中心,由反诈中心通过反制平台短信提醒这些号码拨打过的其他用户,减少群众损失。 据统计,自热线开通以来,第一时间拦截各类电信网络诈骗案件600余起,挽回群众直接损失1095万元。

驻企服务员及时收集企业困难需求,帮助协调解决防护物质紧缺、原材料和产品运输不畅、配套企业未开工、用工难等问题近千个。

“政府帮我们把外地员工都接回来了,现在订单需求量远超去年同期水平,我们企业有信心利用后面三个季度把之前的损失追回来。 ”绍兴中科通信设备有限公司总裁、省级领军人才王苗庆说。 今年2月份以来,绍兴市共开行就业大巴1083辆、火车专列39趟、飞机拼机包机1架次,已接回员工万人。 “驻企服务员”全覆盖解难题绍兴拓邦电子科技有限公司是一家专注于研发工业生产添加剂,用于提升太阳能电池性能的企业,由于停工多日,生产链中断,面临客户取消大量订单的境况。 该公司总经理、省级领军人才张震华说:“政府派来了驻企指导员,一对一帮扶我们企业复工,复工后两周,公司就已100%恢复了产能,复工后一个月,公司产品已成功打入一家国内上市公司,3月份订单量增长了30%,产能相比年前增加20%。 ”据了解,绍兴市从涉企部门中选派7694名机关干部担任驻企服务员,全市429家高层次人才创业企业实现了全覆盖。

通过组建派出所、网格警员、家园卫士、平安志愿者、平安志愿者亲朋这五级微信交流群,让专业的人做专业的事,形成“今天你解决了我的难题,明天我帮你解决难题”的局面,真正把警务资源运用到极致。 为了让辖区群众第一时间能找到“家园卫士”,湖州警方推出了家园卫士“亮照片、亮信息、亮身份”行动,在全市1296个村居、小区出入口和醒目位置都制作了公示栏,公开“家园卫士”照片、姓名、电话等身份信息以及主要职责任务,接受群众监督和求助。 同时,“家园卫士”还插上了智慧警务翅膀,开发指尖操作的“共享民意”系统。 无论是民警还是群众,都可将问题随时反映至公安官微的“共享民意”平台,通过后台信息流转机制,可调动“家园卫士”中的警种资源解决问题,或是协调相关部门解决。

此外,绍兴市全面建立人才诉求快速响应机制,市县两级人才办开通人才服务热线,24小时接受人才咨询和求助,现已协调解决人才创业创新困难和问题237个。

如下图

从“网格民警”衔接“家园卫士”的警警互助,到民警携手平安志愿者的警民互助,实现了民警个体、社会整体的双向需求,实现了从单纯的个体受益向同步追求参与社会事务转变。

为此,绍兴市特别向湖北省的人才伸出“橄榄枝”,规定企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工,并积极鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业,当年度享受安家补贴按照相应标准上浮20%执行。

当前,湖州公安在“家园卫士”的基础上,进一步发动党员干部、热心群众等力量参与基层社会治理,在全市推广“平安家园卫队”做法,不断提升“家园卫士”工程生命力。

浙江绍兴人才企业复工100% #标题分割# 复工复产“号角”吹响后,浙江绍兴市聚焦人才企业的“关键小事”,一手抓疫情防控,一手抓人才发展,助力防疫复工“两手硬”“两战赢”,全市429家人才企业实现复工100%。 硬核政策一网通办受疫情影响,湖北省的人才特别是高校毕业生就业创业压力更大。

如下图

 

2019年,湖州公安坚持问题导向,以“把自己逼到绝路”的勇气和“不达目的不罢休”的决心,于4月29日正式推出全国首个“防诈热线”。

针对当前招才引智的“窗口期”,绍兴市积极优化“英才计划”评审流程,实行“先申报再落户”,并提高生命健康等相关人才项目入选比例,对高层次人才相关创新产品,优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”平台,加大采购扶持力度。 好的政策如何兑现?统统“一网通办”。 据绍兴市委人才办相关负责人介绍,疫情期间,“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”进一步发挥效力,通过推行“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”,实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理,春节以来,全市人才政策兑现资金已达亿元。 “云上纳贤”天天在线“EPB总工程师,要求硕士及以上”“空气悬架首席专家,要求博士及以上”……绍兴通过全面摸排,推出2万余个高薪优岗,推动全市引才氛围愈发浓烈。 面对疫情影响,绍兴市积极推广“云招聘”“云面试”机制,打造“淘岗网”公益性云上招聘平台,推出“助企战‘疫’”线上招聘、“百校千企万人”网络云招聘系列活动,至今已举办各类“云招聘”活动196场,累计超过2万家次用人单位发布万个岗位需求,收到简历万份,达成初步意向万人次。 与此同时,3月26日-27日,“生物制药+新材料”和“电子信息+装备制造”两个面向绍兴本地生源2020届应届毕业生的专场招聘会如火如荼开展,接下来“活力绍兴智引全球”2020招才引智·春季专列高校行活动已蓄势待发,将继续组织用人单位赴高校和人才密集的城市精准引才。

针对当前招才引智的“窗口期”,绍兴市积极优化“英才计划”评审流程,实行“先申报再落户”,并提高生命健康等相关人才项目入选比例,对高层次人才相关创新产品,优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”平台,加大采购扶持力度。 好的政策如何兑现?统统“一网通办”。 据绍兴市委人才办相关负责人介绍,疫情期间,“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”进一步发挥效力,通过推行“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”,实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理,春节以来,全市人才政策兑现资金已达亿元。 “云上纳贤”天天在线“EPB总工程师,要求硕士及以上”“空气悬架首席专家,要求博士及以上”……绍兴通过全面摸排,推出2万余个高薪优岗,推动全市引才氛围愈发浓烈。 面对疫情影响,绍兴市积极推广“云招聘”“云面试”机制,打造“淘岗网”公益性云上招聘平台,推出“助企战‘疫’”线上招聘、“百校千企万人”网络云招聘系列活动,至今已举办各类“云招聘”活动196场,累计超过2万家次用人单位发布万个岗位需求,收到简历万份,达成初步意向万人次。 与此同时,3月26日-27日,“生物制药+新材料”和“电子信息+装备制造”两个面向绍兴本地生源2020届应届毕业生的专场招聘会如火如荼开展,接下来“活力绍兴智引全球”2020招才引智·春季专列高校行活动已蓄势待发,将继续组织用人单位赴高校和人才密集的城市精准引才。

 “家园卫士”侧重于调解纠纷、服务群众。

<p> 此外,绍兴市全面建立人才诉求快速响应机制,市县两级人才办开通人才服务热线,24小时接受人才咨询和求助,现已协调解决人才创业创新困难和问题237个。

 从“网格民警”衔接“家园卫士”的警警互助,到民警携手平安志愿者的警民互助,实现了民警个体、社会整体的双向需求,实现了从单纯的个体受益向同步追求参与社会事务转变。

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2019年,湖州公安坚持问题导向,以“把自己逼到绝路”的勇气和“不达目的不罢休”的决心,于4月29日正式推出全国首个“防诈热线”。

 (记者陈东升通讯员马俊)(责编:张扬(实习生)、孝金波)。

湖州市防诈热线与银行、保险公司合作,设立最高限额2000万元的防诈保险,凡公安机关甄别后汇款仍受骗造成直接损失的,最高赔偿10万元;湖州市防诈热线精选业务骨干作为“防诈卫士”,向群众提供专业咨询核查服务;同时,湖州市防诈热线建立“线上线下同步处置、止损反制分级防控”运行机制,线上甄别研判,线下指令民警赴现场处置,对可疑账号、电话等信息,及时推送湖州市公安局反诈中心,由反诈中心通过反制平台短信提醒这些号码拨打过的其他用户,减少群众损失。 据统计,自热线开通以来,第一时间拦截各类电信网络诈骗案件600余起,挽回群众直接损失1095万元。

针对当前招才引智的“窗口期”,绍兴市积极优化“英才计划”评审流程,实行“先申报再落户”,并提高生命健康等相关人才项目入选比例,对高层次人才相关创新产品,优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”平台,加大采购扶持力度。 好的政策如何兑现?统统“一网通办”。 据绍兴市委人才办相关负责人介绍,疫情期间,“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”进一步发挥效力,通过推行“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”,实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理,春节以来,全市人才政策兑现资金已达亿元。 “云上纳贤”天天在线“EPB总工程师,要求硕士及以上”“空气悬架首席专家,要求博士及以上”……绍兴通过全面摸排,推出2万余个高薪优岗,推动全市引才氛围愈发浓烈。 面对疫情影响,绍兴市积极推广“云招聘”“云面试”机制,打造“淘岗网”公益性云上招聘平台,推出“助企战‘疫’”线上招聘、“百校千企万人”网络云招聘系列活动,至今已举办各类“云招聘”活动196场,累计超过2万家次用人单位发布万个岗位需求,收到简历万份,达成初步意向万人次。 与此同时,3月26日-27日,“生物制药+新材料”和“电子信息+装备制造”两个面向绍兴本地生源2020届应届毕业生的专场招聘会如火如荼开展,接下来“活力绍兴智引全球”2020招才引智·春季专列高校行活动已蓄势待发,将继续组织用人单位赴高校和人才密集的城市精准引才。

<p> 2019年,湖州公安坚持问题导向,以“把自己逼到绝路”的勇气和“不达目的不罢休”的决心,于4月29日正式推出全国首个“防诈热线”。

衢州新闻网

为方便外地人才返绍就业,绍兴市组织开行了从“家门口”到“厂门口”的“就业大巴”,来绍创业就业的人才,可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”“回家”。 得益于这一暖心举措,人才企业解了“招工难、用工紧”的燃眉之急。

为方便外地人才返绍就业,绍兴市组织开行了从“家门口”到“厂门口”的“就业大巴”,来绍创业就业的人才,可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”“回家”。 得益于这一暖心举措,人才企业解了“招工难、用工紧”的燃眉之急。

此外,绍兴市全面建立人才诉求快速响应机制,市县两级人才办开通人才服务热线,24小时接受人才咨询和求助,现已协调解决人才创业创新困难和问题237个。

活动开展以来,共有近5万人次民警、辅警参加各类活动3600余场次,解决群众诉求861件,化解矛盾纠纷895起,消除安全隐患927处。 2018年,“家园卫士”工程被湖州市委、市政府总结提升推广到全市层面,出台实施全市家园志愿服务计划,推动“家园先锋”“家园卫士”“家园顾问”等6支志愿服务队伍建设。

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 <p> 为方便外地人才返绍就业,绍兴市组织开行了从“家门口”到“厂门口”的“就业大巴”,来绍创业就业的人才,可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”“回家”。 得益于这一暖心举措,人才企业解了“招工难、用工紧”的燃眉之急。

为此,绍兴市特别向湖北省的人才伸出“橄榄枝”,规定企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工,并积极鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业,当年度享受安家补贴按照相应标准上浮20%执行。

同时,湖州公安还把“防范之星”推选的触角伸向全社会,将积极参加群防群治维护社会治安的积极分子、见义勇为人员等列为推选对象。 截至2019年第二季度,共推选平安志愿者“防范之星”个人186名、团队93个。

为方便外地人才返绍就业,绍兴市组织开行了从“家门口”到“厂门口”的“就业大巴”,来绍创业就业的人才,可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”“回家”。 得益于这一暖心举措,人才企业解了“招工难、用工紧”的燃眉之急。

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从“防诈热线”到“防范之星” #标题分割#

全国首创推出“防诈热线”近年来,随着互联网技术及金融创新的发展势头加快,非接触案件迅猛抬头,尤其是电信网络诈骗犯罪已发展成为当前重要犯罪类型,群众深受其害。 2015年,湖州公安在全省首创建立反诈骗中心,打破银行和通信运营企业壁垒,实现一体化办公,采用公安、银行、通信运营商联动反应机制,第一时间封堵诈骗电话号码,第一时间冻结诈骗账户,帮助群众减少损失。 此后几年,湖州公安相继推出新机制,向电信网络诈骗犯罪亮剑。

 2019年,湖州公安坚持问题导向,以“把自己逼到绝路”的勇气和“不达目的不罢休”的决心,于4月29日正式推出全国首个“防诈热线”。

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 此外,绍兴市全面建立人才诉求快速响应机制,市县两级人才办开通人才服务热线,24小时接受人才咨询和求助,现已协调解决人才创业创新困难和问题237个。

为方便外地人才返绍就业,绍兴市组织开行了从“家门口”到“厂门口”的“就业大巴”,来绍创业就业的人才,可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”“回家”。 得益于这一暖心举措,人才企业解了“招工难、用工紧”的燃眉之急。</p>

驻企服务员及时收集企业困难需求,帮助协调解决防护物质紧缺、原材料和产品运输不畅、配套企业未开工、用工难等问题近千个。 从“网格民警”衔接“家园卫士”的警警互助,到民警携手平安志愿者的警民互助,实现了民警个体、社会整体的双向需求,实现了从单纯的个体受益向同步追求参与社会事务转变。

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为方便外地人才返绍就业,绍兴市组织开行了从“家门口”到“厂门口”的“就业大巴”,来绍创业就业的人才,可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”“回家”。 得益于这一暖心举措,人才企业解了“招工难、用工紧”的燃眉之急。

当前,湖州公安在“家园卫士”的基础上,进一步发动党员干部、热心群众等力量参与基层社会治理,在全市推广“平安家园卫队”做法,不断提升“家园卫士”工程生命力。

针对当前招才引智的“窗口期”,绍兴市积极优化“英才计划”评审流程,实行“先申报再落户”,并提高生命健康等相关人才项目入选比例,对高层次人才相关创新产品,优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”平台,加大采购扶持力度。 好的政策如何兑现?统统“一网通办”。  据绍兴市委人才办相关负责人介绍,疫情期间,“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”进一步发挥效力,通过推行“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”,实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理,春节以来,全市人才政策兑现资金已达亿元。 “云上纳贤”天天在线“EPB总工程师,要求硕士及以上”“空气悬架首席专家,要求博士及以上”……绍兴通过全面摸排,推出2万余个高薪优岗,推动全市引才氛围愈发浓烈。 面对疫情影响,绍兴市积极推广“云招聘”“云面试”机制,打造“淘岗网”公益性云上招聘平台,推出“助企战‘疫’”线上招聘、“百校千企万人”网络云招聘系列活动,至今已举办各类“云招聘”活动196场,累计超过2万家次用人单位发布万个岗位需求,收到简历万份,达成初步意向万人次。 与此同时,3月26日-27日,“生物制药+新材料”和“电子信息+装备制造”两个面向绍兴本地生源2020届应届毕业生的专场招聘会如火如荼开展,接下来“活力绍兴智引全球”2020招才引智·春季专列高校行活动已蓄势待发,将继续组织用人单位赴高校和人才密集的城市精准引才。

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针对当前招才引智的“窗口期”,绍兴市积极优化“英才计划”评审流程,实行“先申报再落户”,并提高生命健康等相关人才项目入选比例,对高层次人才相关创新产品,优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”平台,加大采购扶持力度。  好的政策如何兑现?统统“一网通办”。 据绍兴市委人才办相关负责人介绍,疫情期间,“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”进一步发挥效力,通过推行“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”,实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理,春节以来,全市人才政策兑现资金已达亿元。 “云上纳贤”天天在线“EPB总工程师,要求硕士及以上”“空气悬架首席专家,要求博士及以上”……绍兴通过全面摸排,推出2万余个高薪优岗,推动全市引才氛围愈发浓烈。 面对疫情影响,绍兴市积极推广“云招聘”“云面试”机制,打造“淘岗网”公益性云上招聘平台,推出“助企战‘疫’”线上招聘、“百校千企万人”网络云招聘系列活动,至今已举办各类“云招聘”活动196场,累计超过2万家次用人单位发布万个岗位需求,收到简历万份,达成初步意向万人次。 与此同时,3月26日-27日,“生物制药+新材料”和“电子信息+装备制造”两个面向绍兴本地生源2020届应届毕业生的专场招聘会如火如荼开展,接下来“活力绍兴智引全球”2020招才引智·春季专列高校行活动已蓄势待发,将继续组织用人单位赴高校和人才密集的城市精准引才。

<p> “家园卫士”侧重于调解纠纷、服务群众。</p>

 “就业大巴”接人才“回家”3月18日,全国首趟湖北籍员工“就业专列”载着547名湖北恩施员工“回绍”。

“就业大巴”接人才“回家”3月18日,全国首趟湖北籍员工“就业专列”载着547名湖北恩施员工“回绍”。

三年多来,这些“防范之星”先后挽救群众生命60余人次,消除易引起群死群伤事故的重大隐患10余起、交通安全隐患250余处、消防安全隐患200余处、网络安全隐患30余起,及时找回走失人员60余人次。</p>

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  浙江绍兴人才企业复工100% #标题分割#

复工复产“号角”吹响后,浙江绍兴市聚焦人才企业的“关键小事”,一手抓疫情防控,一手抓人才发展,助力防疫复工“两手硬”“两战赢”,全市429家人才企业实现复工100%。 硬核政策一网通办受疫情影响,湖北省的人才特别是高校毕业生就业创业压力更大。

此外,绍兴市全面建立人才诉求快速响应机制,市县两级人才办开通人才服务热线,24小时接受人才咨询和求助,现已协调解决人才创业创新困难和问题237个。

为方便外地人才返绍就业,绍兴市组织开行了从“家门口”到“厂门口”的“就业大巴”,来绍创业就业的人才,可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”“回家”。 得益于这一暖心举措,人才企业解了“招工难、用工紧”的燃眉之急。

通过组建派出所、网格警员、家园卫士、平安志愿者、平安志愿者亲朋这五级微信交流群,让专业的人做专业的事,形成“今天你解决了我的难题,明天我帮你解决难题”的局面,真正把警务资源运用到极致。 为了让辖区群众第一时间能找到“家园卫士”,湖州警方推出了家园卫士“亮照片、亮信息、亮身份”行动,在全市1296个村居、小区出入口和醒目位置都制作了公示栏,公开“家园卫士”照片、姓名、电话等身份信息以及主要职责任务,接受群众监督和求助。 同时,“家园卫士”还插上了智慧警务翅膀,开发指尖操作的“共享民意”系统。 无论是民警还是群众,都可将问题随时反映至公安官微的“共享民意”平台,通过后台信息流转机制,可调动“家园卫士”中的警种资源解决问题,或是协调相关部门解决。

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 当前,湖州公安在“家园卫士”的基础上,进一步发动党员干部、热心群众等力量参与基层社会治理,在全市推广“平安家园卫队”做法,不断提升“家园卫士”工程生命力。

为方便外地人才返绍就业,绍兴市组织开行了从“家门口”到“厂门口”的“就业大巴”,来绍创业就业的人才,可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”“回家”。 得益于这一暖心举措,人才企业解了“招工难、用工紧”的燃眉之急。

“就业大巴”接人才“回家”3月18日,全国首趟湖北籍员工“就业专列”载着547名湖北恩施员工“回绍”。

“政府帮我们把外地员工都接回来了,现在订单需求量远超去年同期水平,我们企业有信心利用后面三个季度把之前的损失追回来。 ”绍兴中科通信设备有限公司总裁、省级领军人才王苗庆说。 今年2月份以来,绍兴市共开行就业大巴1083辆、火车专列39趟、飞机拼机包机1架次,已接回员工万人。 “驻企服务员”全覆盖解难题绍兴拓邦电子科技有限公司是一家专注于研发工业生产添加剂,用于提升太阳能电池性能的企业,由于停工多日,生产链中断,面临客户取消大量订单的境况。 该公司总经理、省级领军人才张震华说:“政府派来了驻企指导员,一对一帮扶我们企业复工,复工后两周,公司就已100%恢复了产能,复工后一个月,公司产品已成功打入一家国内上市公司,3月份订单量增长了30%,产能相比年前增加20%。 ”据了解,绍兴市从涉企部门中选派7694名机关干部担任驻企服务员,全市429家高层次人才创业企业实现了全覆盖。

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为此,绍兴市特别向湖北省的人才伸出“橄榄枝”,规定企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工,并积极鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业,当年度享受安家补贴按照相应标准上浮20%执行。

通过组建派出所、网格警员、家园卫士、平安志愿者、平安志愿者亲朋这五级微信交流群,让专业的人做专业的事,形成“今天你解决了我的难题,明天我帮你解决难题”的局面,真正把警务资源运用到极致。 为了让辖区群众第一时间能找到“家园卫士”,湖州警方推出了家园卫士“亮照片、亮信息、亮身份”行动,在全市1296个村居、小区出入口和醒目位置都制作了公示栏,公开“家园卫士”照片、姓名、电话等身份信息以及主要职责任务,接受群众监督和求助。 同时,“家园卫士”还插上了智慧警务翅膀,开发指尖操作的“共享民意”系统。 无论是民警还是群众,都可将问题随时反映至公安官微的“共享民意”平台,通过后台信息流转机制,可调动“家园卫士”中的警种资源解决问题,或是协调相关部门解决。

三年多来,这些“防范之星”先后挽救群众生命60余人次,消除易引起群死群伤事故的重大隐患10余起、交通安全隐患250余处、消防安全隐患200余处、网络安全隐患30余起,及时找回走失人员60余人次。

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湖州市防诈热线与银行、保险公司合作,设立最高限额2000万元的防诈保险,凡公安机关甄别后汇款仍受骗造成直接损失的,最高赔偿10万元;湖州市防诈热线精选业务骨干作为“防诈卫士”,向群众提供专业咨询核查服务;同时,湖州市防诈热线建立“线上线下同步处置、止损反制分级防控”运行机制,线上甄别研判,线下指令民警赴现场处置,对可疑账号、电话等信息,及时推送湖州市公安局反诈中心,由反诈中心通过反制平台短信提醒这些号码拨打过的其他用户,减少群众损失。 据统计,自热线开通以来,第一时间拦截各类电信网络诈骗案件600余起,挽回群众直接损失1095万元。

深入实施“家园卫士”工程你的小区住着多少警察?下班了有困难可以找他们吗?相信很多人的答案是否定的,但在湖州,可以!2017年开始,湖州公安在新时代“枫桥经验”指引下创新实施了“家园卫士”工程,发动全市3400余名公安民警、7200名协辅警到67个原籍地、现住地派出所报到,充分调动“八小时外”主观能动性,借助“人熟、地熟、情况熟、警务知识熟,工作开展便利”等优势条件,在640余个行政村、220余个社区和1200个小区领办任务,积极协助属地派出所开展社情民意收集、安全防范宣传、义务治安巡逻、矛盾纠纷化解等工作,做到“在岗是护卫平安的勇士,在家是守护家园的卫士”。

全市电信网络诈骗案件从2019年9月开始呈现下降趋势,平均每月环比下降12%左右。

驻企服务员及时收集企业困难需求,帮助协调解决防护物质紧缺、原材料和产品运输不畅、配套企业未开工、用工难等问题近千个。



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 “家园卫士”侧重于调解纠纷、服务群众。



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从“网格民警”衔接“家园卫士”的警警互助,到民警携手平安志愿者的警民互助,实现了民警个体、社会整体的双向需求,实现了从单纯的个体受益向同步追求参与社会事务转变。

此外,绍兴市全面建立人才诉求快速响应机制,市县两级人才办开通人才服务热线,24小时接受人才咨询和求助,现已协调解决人才创业创新困难和问题237个。

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 在民警带领下,10万多名平安志愿者也陆续加入“家园卫士”工程。

“只要在防范发生政治事件、暴力恐怖事件、个人极端事件、群体性事件、交通消防群死群伤事件、重大治安刑事案件、重大队伍违法违纪事件等11个方面发挥重要作用的民警辅警,不管事情大小,都有可能被评为‘防范之星’,年内3次获评‘防范之星’的将记三等功一次。 ”湖州市公安局警务处副处长余赛赛说。 湖州市公安局吴兴分局高新园区派出所教导员钟瑞就是第一批“防范之星”。

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“过去,群众往往等意识到被骗后才报警,公安机关再介入反诈调查,现在通过热线,将防范关口前移,企业、群众遇到任何疑似虚假信息和诈骗方面的问题,在日常生活中接到任何可疑电话、短信、网址、链接、二维码等信息,均可拨打热线进行咨询和举报,真正实现‘防为主、防为上’。 ”湖州市防诈热线民警慎昌说。 人人争当“防范之星”如何让民警和群众自觉投身防控风险工作?湖州市公安局党委决定在全市公安机关开展“防范之星”宣传推选活动,作为落实“两防”理念的重要举措。 通过建立科学完善的“防范之星”评选机制,激励全体民警、辅警积极投身于防范工作,助推社会治安防控体系建设。